Initiatives environmentales
Les actions qui améliorent l'environnement sont inextricablement liées à l'ambition de "durabilité". Pour réduire notre empreinte carbone, nous avons commencé par changer nos habitudes de transport. Par exemple, nous avons mis en place un programme de vélos pour nos employés, permettant à chacun d'entre eux d'acheter un vélo par l'intermédiaire de BLUE MOON. En outre, l'allocation vélo encourage fortement de faire duvélo. Nous nous sommes également engagés à poursuivre l'électrification de notre flotte et avons récemment acheté huit voitures de société hybrides ou électriques.
Notre flux de travail pour le département de Field Operations a également été entièrement numérisé. En développant une application de planification et en investissant dans des tablettes, les gestionnaires de projets techniques ont un accès électronique à toutes les informations nécessaires sur le site, ce qui rend le papier superflu. Par ailleurs, BLUE MOON a pris des mesures pour rendre les activités de l'équipe de Pro AV Solutions plus écologiques. Chez Pro AV Solutions, nous rencontrons régulièrement des clients qui ont fait les mauvais choix pour leurs installations audiovisuelles, ce qui entraîne un gaspillage inutile de matériel. C'est pourquoi BLUE MOON propose des contrats de service, ou nous guidons les clients dans leurs choix AV et assurons la maintenance post-installation.
Engagement social
"People make the show" est l'une des valeurs les plus essentielles de BLUE MOON. En tant qu'entreprise, nous nous efforçons de créer un lieu de travail où ils aiment venir et où ils peuvent se développer. C'est pourquoi nous attachons une grande importance à l'aspect « social ».
Deux collègues sportifs ont lancé l'initiative "Move it!". Leur logique pour faire plus de sport est simple : faire du sport ensemble ! BLUE MOON organise chaque mois de nombreuses activités sportives aux frais de l'entreprise. BLUE MOON attache également une grande importance à la croissance personnelle et à l'apprentissage tout au long de la vie. Le plan de BLUE MOON Academy 2.0 était un point d'action important en 2022. L'Académie permet aux employés de suivre des cours en ligne via une plateforme qui est donnée par des employés seniors ayant une expertise spécifique. Ils peuvent approfondir leurs connaissances dans des domaines spécifiques en suivant des modules et des examens.
La bonne gouvernance
La sécurité et le bien-être des employés sont primordiaux. Il était donc essentiel d'inscrire le sujet « Gouvernance » dans notre politique de développement durable.
En collaboration avec le coach organisationnel KOERS, nous avons cherché à travers des ateliers des réponses au « pourquoi » et au « comment » de notre entreprise. Ce processus s'est déroulé sur une longue période et a impliqué la contribution de chaque employé. Nous avons pu définir quatre valeurs et notre mission "we strengthen your message".
Et puis ?
Bien que nous soyons fiers des progrès que nous avons réalisés en 2022, notre engagement envers la durabilité ne s'arrête pas là. Avec notre premier certificat de durabilité de VOKA en poche, nous sommes désormais encore plus ambitieux pour poursuivre nos efforts et avoir un impact positif durable.
Si vous souhaitez plus d'informations à ce sujet, visionnez une interview de nos associés-gérants Gregory Buytaert et Mathieu D'Hondt via ce lien.
Ou lisez l'interview avec le chef de projet Maxim Delrue et la responsable des médias Olivia Ratinckx à cette page.